為加強企業(yè)管理，規(guī)范企業(yè)監(jiān)察工作，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 公司監(jiān)察室基本職能是：在本公司主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，依照本辦法對本單位聘任（用）的各類工作人員實施監(jiān)察，對各部門、子公司遵守國家的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對各單位生產(chǎn)經(jīng)營過程和管理流程進(jìn)行監(jiān)察，保證依法經(jīng)營管理，增強執(zhí)行力。
第二條 公司監(jiān)察工作必須圍繞公司中心工作，在有關(guān)部門的配合下，積極有效地開展廉政監(jiān)察和效能監(jiān)察，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。
第三條 公司監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)遵循廉政與勤政相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合的原則。
第四條 各單位應(yīng)支持公司監(jiān)察人員履行職責(zé)，相關(guān)部門應(yīng)予積極配合。被監(jiān)察單位和人員要自覺接受監(jiān)察，任何單位和個人不得拒絕、阻礙監(jiān)察人員依法履行職責(zé)，不得打擊報復(fù)監(jiān)察人員。
第二章 監(jiān)察機構(gòu)和人員
第五條 公司設(shè)置監(jiān)察機構(gòu)，負(fù)責(zé)漳富公司系統(tǒng)的監(jiān)察工作。
第六條 子公司視企業(yè)情況酌情設(shè)置機構(gòu)、配備人員、落實經(jīng)費。
第七條 公司監(jiān)察機構(gòu)對公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)并報告工作，接受漳河新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)。
第八條 監(jiān)察人員必須遵紀(jì)守法，秉公執(zhí)紀(jì)，清正廉潔，保守秘密。
第九條 監(jiān)察人員必須熟悉企業(yè)監(jiān)察業(yè)務(wù)，具備與工作相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識。
第十條 監(jiān)察人員辦理的監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第三章 監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)
第十一條 公司監(jiān)察機構(gòu)對下列單位（部門）和人員實施監(jiān)察：
（一）公司各部室及其工作人員；
（二）公司所屬子公司。
第十二條 公司所屬子公司監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)本單位人事管理權(quán)限，對所屬單位（部門）及其工作人員實施監(jiān)察。
第十三條 上級企業(yè)監(jiān)察機構(gòu)可以辦理下一級企業(yè)監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察事項。
第十四條 公司監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)是：
（一）監(jiān)督檢查監(jiān)察對象貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、本單位的計劃、決定、命令、規(guī)章制度的情況，保證政令暢通；
（二）監(jiān)督檢查監(jiān)察對象在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的效能情況；
（三）受理對監(jiān)察對象違紀(jì)行為的控告、檢舉；
（四）調(diào)查處理監(jiān)察對象的違紀(jì)行為；
（五）參與公司重大事件調(diào)查；
（六）參與對監(jiān)察對象的考核、評議工作；
（七）參與公司內(nèi)部監(jiān)督管理方面重要制度建設(shè)；
（八）對被監(jiān)察對象進(jìn)行遵紀(jì)守法、廉潔高效教育；
（九）根據(jù)需要配合公司黨委紀(jì)檢工作；
（十）承辦公司主要負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。
第四章 監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)限
第十五條 公司監(jiān)察機構(gòu)履行職責(zé)，有權(quán)采取下列措施：
（一）要求被監(jiān)察的單位、部門和人員提供與監(jiān)察事項有關(guān)的文件、資料、財務(wù)賬目及其他有關(guān)的材料，進(jìn)行查閱或者予以復(fù)制；
（二）要求被監(jiān)察的單位、部門和人員就監(jiān)察事項涉及的問題做出解釋和說明；
（三）責(zé)令被監(jiān)察的單位、部門和人員停止違紀(jì)違規(guī)行為。
第十六條 公司監(jiān)察機構(gòu)在調(diào)查違紀(jì)行為時，可以根據(jù)實際情況和需要采取下列措施：
（一）經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明監(jiān)察對象違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、財務(wù)賬目及其他有關(guān)的材料；
（二）責(zé)令案件涉嫌單位和涉嫌人員在調(diào)查期間不得變賣、轉(zhuǎn)移與案件有關(guān)的財物；
（三）建議有關(guān)部門暫停有嚴(yán)重違紀(jì)嫌疑的人員執(zhí)行職務(wù)。
第十七條 公司監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，可以提出監(jiān)察建議：
（一）拒不執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，或者違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章以及本單位的決定、命令，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；
（二）本公司所屬子公司作出的決定、命令、指示違反法律、法規(guī)或者國家相關(guān)政策時，應(yīng)當(dāng)予以糾正或者撤銷的；
（三）錄用、任免、獎懲決定明顯不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；
（四）依照公司規(guī)章制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予處罰的；
（五）其他需要提出監(jiān)察建議的。
第十八條 公司監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議：
（一）發(fā)生違紀(jì)行為，按照公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分的；
（二）發(fā)生違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)并處或單處經(jīng)濟(jì)處罰的；
（三）違紀(jì)取得的財物，依照公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)追繳或者責(zé)令退賠的；
對本條第一、二款所列情形作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)勞動人事法規(guī)、管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。
第十九條 公司監(jiān)察機構(gòu)依照公司規(guī)章制度作出的監(jiān)察決定，有關(guān)單位（部門）和人員必須執(zhí)行；監(jiān)察機構(gòu)依照公司規(guī)章制度提出的監(jiān)察建議，有關(guān)單位（部門）無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)采納。
第二十條 公司監(jiān)察機構(gòu)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)列席本單位與監(jiān)察事項有關(guān)的會議，公司監(jiān)察人員可以列席被監(jiān)察單位（部門）與監(jiān)察事項有關(guān)的會議。
第五章 監(jiān)察程序
第二十一條 公司監(jiān)察機構(gòu)按照下列程序進(jìn)行檢查：
（一）對需要檢查的事項予以立項；
（二）制定檢查方案并組織實施；
（三）向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人提出檢查情況報告；
（四）根據(jù)檢查結(jié)果，作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議；
（五）檢查事項的立項，應(yīng)當(dāng)報本公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第二十二條 公司監(jiān)察機構(gòu)按照下列程序?qū)ι嫦舆`紀(jì)的行為進(jìn)行調(diào)查處理：
（一）對需要調(diào)查處理的事項進(jìn)行初步核實，認(rèn)為有違紀(jì)事實，需要追究違紀(jì)責(zé)任的，予以立項；
（二）組織實施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)；
（三）有證據(jù)證明存在違紀(jì)事實，需要給予處分或者作出其他處理的，在報公司主要負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)行處理；
（四）作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議。
第二十三條 公司監(jiān)察機構(gòu)對于立項調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不存在違紀(jì)事實的，或者不需要追究紀(jì)律責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，并告知被調(diào)查部門或者被調(diào)查人員及其所在單位。
第二十四條 公司監(jiān)察機構(gòu)立項調(diào)查的案件，應(yīng)當(dāng)自立項之日起3個月內(nèi)結(jié)案；因特殊原因需要延長調(diào)查期限的，報經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但是最長不得超過1年。
第二十五條 公司監(jiān)察機構(gòu)在檢查、調(diào)查中應(yīng)當(dāng)聽取被監(jiān)察單位和人員的陳述和申辯。
第二十六條 公司監(jiān)察機構(gòu)作出的重要監(jiān)察決定和提出的重要監(jiān)察建議,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)公司同意，同時報新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門備案。
第二十七條 監(jiān)察決定、監(jiān)察建議應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)有關(guān)單位(部門）或者有關(guān)人員。
第二十八條 有關(guān)單位（部門）和人員應(yīng)當(dāng)自收到監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議之日起15日內(nèi)，將執(zhí)行監(jiān)察決定或者采納監(jiān)察建議的情況書面報告公司監(jiān)察機構(gòu)。
第二十九條 被監(jiān)察對象對公司作出的紀(jì)律處分決定不服的，可以自收到紀(jì)律處分決定之日起30日內(nèi)向監(jiān)察機構(gòu)提出申訴，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起10日內(nèi)作出復(fù)查決定；對復(fù)查決定仍不服的，可以自收到復(fù)查決定之日起30日內(nèi)向上一級監(jiān)察機構(gòu)申請復(fù)核。
復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原決定的執(zhí)行。
第三十條 上一級監(jiān)察機構(gòu)的復(fù)核決定和公司監(jiān)察機構(gòu)的復(fù)查決定為最終決定。
第三十一條 公司監(jiān)察機構(gòu)作出的處分決定，按管理權(quán)限，由公司人力資源部（監(jiān)察室）辦理有關(guān)手續(xù)。
第六章 罰 則
第三十二條 被監(jiān)察的單位(部門)和人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由公司監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令改正，對單位（部門）給予通報批評；對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照有關(guān)規(guī)定給予處分：
（一）隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)的；
（二）故意拖延或者拒絕提供與監(jiān)察事項有關(guān)的文件、資料、財務(wù)帳目及其他有關(guān)材料和其他必要情況的；
（三）在調(diào)查期間變賣、轉(zhuǎn)移涉嫌財物的；
（四）拒絕就企業(yè)監(jiān)察機構(gòu)所提問題作出解釋和說明的；
（五）拒不執(zhí)行監(jiān)察決定或者無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的；
（六）有其他違反本辦法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的。
第三十三條 對申訴人、控告人、檢舉人或者公司監(jiān)察人員進(jìn)行報復(fù)陷害的，依照公司規(guī)章制度給予處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)單位處理。
第三十四條 監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)單位處理。
第三十五條 公司監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察人員違反規(guī)定行使職權(quán)，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第七章 附 則
第三十六條 本辦法由公司人力資源部（監(jiān)察室）負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。